ABOUT

従業員が病気を患った場合でも在宅勤務や時短勤務などを取り入れ働きながら治療を続けられる制度を整備。

海外人材を積極採用し、鉄骨工事等の施工技術など質の高い教育の実施。資格や知識を取得するための支援を積極的に行う。従業員の方々と毎月連絡協議会を行い、建設現場で重要な安全教育、技術教育を行う事で質の向上に取り組む。生産性の向上を図り、労務時間の短縮に努める

女性社員を積極的に採用し、時短勤務制度の導入などの働きやすい環境の整備。

格差社会を是正するため、労働環境の整備、寮などのプライベート住環境の充実により外国人の雇用促進を実現。

地図に残る、思い出に残る、商業施設、テナントビル、物流倉庫などの建設工事に携わることで住みよい街づくりに貢献。

通勤車両を極力減らし仲間との乗り合いや公共交通機関を利用。従業員が使用したヘルメットで使用期限が終了したものは廃棄せずCO2排出の無い工場においてリサイクル（再生利用）することで環境対策に貢献。電気や水を無駄遣いしない。ごみを減らす・分別を徹底する。ペーパーレス化に取り組む。

SDGsに取り組む企業との情報共有に努め、価値観を共有し合い総合発展に向けた動き。地域の企業とも積極的に連携し、持続可能な街づくりに参加。